Нюансы, которые важно знать перед тем, как приступить к работе

7. Спрашивайте, спрашивайте, спрашивайте

Худшее, что можно сделать в первую неделю работы — молчать в уголке. Если вы планируете строить карьеру в компании или изменять привычный ход вещей в офисе — сначала разберитесь, как тут на самом деле все устроено. Кроме того, желание узнать о привычном ритме жизни офиса поможет завоевать расположение коллег. В чужой монастырь со своим уставом, как известно, ходить не принято. И у вас есть шанс доказать, что вы готовы учиться и подстраиваться под других — по крайней мере, в мелочах.

Худшее, что можно сделать в первую неделю работы — молчать в уголке. Если вы планируете строить карьеру в компании или изменять привычный ход вещей в офисе — сначала разберитесь, как тут на самом деле все устроено. Кроме того, желание узнать о привычном ритме жизни офиса поможет завоевать расположение коллег. В чужой монастырь со своим уставом, как известно, ходить не принято. И у вас есть шанс доказать, что вы готовы учиться и подстраиваться под других — по крайней мере, в мелочах.

Процесс оформления сотрудника на работу

Многие предприниматели ошибочно думают, что для своего спокойствия и во избежание штрафов нужно только заплатить налоги. Доля правды в этом, конечно, есть, но для спокойного сна нужно соблюдать не только налоговое законодательство, но и нормы Трудового кодекса РФ. Чтобы лучше понять порядок оформления сотрудника на работу, мы привели несложный алгоритм действий. Соблюдая его, вы избежите административной либо уголовной ответственности за неправильное оформление работников.

    Первый шаг – составляем заявление о приеме на работу.

После того как были проведены подготовительные мероприятия (поиск кандидата, собеседования, выбор), ваш будущий сотрудник должен написать заявление. Действующим законодательством не утвержден бланк заявления, поэтому его можно написать в свободной форме от руки. Но если вы не знаете, как его правильно составить, можно скачать бланк из сети Интернет и распечатать его, что немного упростит вам задачу. Приведем содержание заявления на примере.

ИП Юдиной Веронике Павловне от Васечкина Сергея Ивановича

Прошу принять меня на работу в бухгалтерию на должность главного бухгалтера.

Приняв заявление о приеме на работу, руководитель компании должен оставить на нем свое согласие (или несогласие) и завизировать документ. Также это могут сделать руководители подразделений либо лица, уполномоченные принимать на работу сотрудников.

Второй шаг – медицинский осмотр.

Некоторые профессии обязывают проходить медосмотр, перед тем как приступить к рабочим обязанностям. Для того чтобы подробнее изучить этот вопрос, нужно заглянуть в Трудовой кодекс РФ. Нормой, на которую стоит обратить внимание, является ст. 213 Трудового кодекса РФ. Работодатель должен обязать к прохождению медосмотра сотрудников тех профессий, от которых, например, зависит жизнь и здоровье людей, работников пищевой промышленности, водителей и пр.

Помимо медосмотра, некоторые профессии обязывают получить медицинскую книжку. В основном это люди, которые работают с продуктами питания. Если совершеннолетние соискатели проходят медосмотр не все, то для тех, кому еще не исполнилось 18, это требование обязательно вне зависимости от рода деятельности.

Компания «Деловые партнеры». Как оформить иностранца:

После того как определили, что сотруднику нужна справка о медосмотре, в организации ему должны выдать бланк (направление), в котором указываются обязанности и некоторые нюансы будущей работы. Место прохождения медосмотра соискатель выбирает самостоятельно. Направление нужно зарегистрировать в специальном журнале. Составить его можно в произвольной форме, но некоторые требования к нему все же есть (приказ Минсоцразвития № 302н):

  • полное название работодателя;
  • форма собственности;
  • коды видов деятельности (ОКВЭД);
  • название медучреждения, данные о его регистрации;
  • тип медицинского обследования;
  • Ф. И. О. сотрудника и его должность;
  • вредные факторы на рабочем месте.

С заполненным направлением сотрудник в первую очередь идет к терапевту, который решает, каких врачей нужно пройти. Когда на бланке будут стоять подписи всех врачей, работнику выдадут медицинскую справку, в которой будет заключение о пригодности.

Примечание. Для того чтобы определить, каким сотрудникам необходимо проходить медосмотр, нужно пригласить специализированную организацию для оценки условий труда. Специалисты таких компаний исследуют рабочие места и определяют специфику работы. Их заключение служит основанием для выдачи сотрудникам направлений на медосмотр.

Топ-3 статей, которые будут полезны каждому руководителю:

На этом этапе вы выяснили, что работник вам подходит не только по профессиональным качествам, но и по состоянию здоровья. Далее нужно издать приказ о приеме его на работу. Этот документ служит основанием для заключения трудового договора. Чаще всего используют унифицированную форму приказа.

Все приказы в любой организации регистрируются в специальном журнале учета. Этот документ обязательно должен содержать название компании, Ф. И.О. руководителя, порядковый номер (номер регистрации). Примерный текст приказа:

«Принять на работу Васечкина Сергея Ивановича в бухгалтерию на должность главного бухгалтера с … (дата принятия).

После того как документ подписан руководителем, нужно ознакомить с его содержанием сотрудника, в соответствующей строке должна стоять его подпись. На ознакомление дается три рабочих дня. Далее начинаем формировать личное дело работника, туда мы уже можем подшить медицинскую справку, заявление и приказ о приеме.

Четвертый шаг – трудовой договор.

Перед тем как принять сотрудника в вашу компанию, его нужно ознакомить со всеми внутренними нормативными актами организации (правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и т. д.). Затем нужно грамотно составить трудовой договор в двух экземплярах, чтобы правильно обозначить все права и обязанности:

  • оплата труда;
  • занимаемая должность;
  • должностные обязанности;
  • непосредственный руководитель;
  • установление испытательного срока, если нужно;
  • прочие условия труда.

Еще один пункт, который нужно обязательно включить в договор, – распорядок рабочего дня. Здесь важно указать, в какое время должен начинаться рабочий день, сколько дней в неделю сотрудник будет работать и в какое время отдыхать. Текст этого пункта договора будет примерно таким: «Для работника устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя (понедельник–пятница). Один рабочий день – 8 часов, с 8:00 до 17:00. Обеденный перерыв – с 12:00 до 13:00».

В некоторых случаях режим работы и обязанности прописываются не в договоре, а в должностной инструкции. А значит, работника нужно с ней ознакомить перед тем, как он приступит к своим обязанностям, и потребовать с него подпись. Нередко случается, что работник узнает о должностной инструкции уже после подписания трудового договора. Если не соблюсти процедуру ознакомления с обязанностями, могут произойти различные неприятные для работодателя ситуации.

Например, был такой случай в практике. Человека приняли в штат компании, он выполнял свои обязанности один день, и потом его не могли найти в течение недели. После этого он вышел на работу, вел себя так, как будто ничего не произошло. Работодатель, естественно, захотел его уволить за прогулы.

Итак, что произошло дальше, спросите вы? Все были удивлены хитростью сотрудника. Он подал иск в суд на работодателя, требуя восстановить его на ту же должность. В заявлении он рассказал о том, что не знал в какие дни ему нужно выполнять свои должностные обязанности. И тут ведь не поспоришь. Суд провел расследование и выяснил, что нет ни одного документа, подписанного этим работником, извещающего его о режиме работы. Соответственно, уволить его за прогулы стало невозможным. История закончилась тем, что хитреца восстановили.

Бывает, что работника нужно нанять не на постоянную основу, а разово. Например, вы хотите расширяться и арендовали еще один офис для работы. Но он требует небольшого ремонта. Тут вам понадобятся маляр, штукатур, сантехник, электрик и др. Чтобы воспользоваться их услугами, нужно правильно оформить взаимоотношения. Тут подойдет гражданско-правовой договор, а именно договор подряда.


Итак, что произошло дальше, спросите вы? Все были удивлены хитростью сотрудника. Он подал иск в суд на работодателя, требуя восстановить его на ту же должность. В заявлении он рассказал о том, что не знал в какие дни ему нужно выполнять свои должностные обязанности. И тут ведь не поспоришь. Суд провел расследование и выяснил, что нет ни одного документа, подписанного этим работником, извещающего его о режиме работы. Соответственно, уволить его за прогулы стало невозможным. История закончилась тем, что хитреца восстановили.

Интерпретируйте вопросы нанимателя

«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.

Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).

Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой.

Все, что вы должны знать о первой работе: 14 жизненных правил

Если вы – молодой сотрудник и вам не терпится получить свою первую работу, запомните несколько важных правил. Они существенно упростят не только адаптацию на вашем первом рабочем месте, но и восприятие работы и карьеры в целом.

1. Ваше время – ограничено

С тех пор, как вы переступили порог своего первого офиса, – ваше время пошло. За короткий срок нужно сделать максимум, чтобы стать необходимым, приобрести новые знания и опыт. Запомните две главных вещи. Первое – важно понять, что вы хотите от карьеры и жизни. Чем быстрее вы поймете свои приоритеты, тем быстрее начнете двигаться в верном направлении. Второе – очень важно двигаться по карьерной лестнице.

Одно дело быть помощником менеджера в 18, другое – в 34. Если, по вашему мнению, вы уже можете работать самостоятельно, но на текущем месте вакансий нет – ищите новую работу. В современном мире менять работу раз в год – норма.

2. Вы никому не нужны и никто вам ничего не должен

Университет – это место, где человека учат. Работа – это место, где человек работает. Запомните разницу. Если вы пришли на свою первую работу, вас ждет, в лучшем случае, короткий период обучения. А по окончанию от вас ожидают полноценного взаимодействия. Если его не будет – что ж, в мире есть много других молодых потенциальных сотрудников. Так что постарайтесь вытянуть из обучения максимум и проявить себя на все 100%. Помните: кроме вас самих, ваш успех никому, по большому счету, не нужен.

3. На самом деле у вас есть выбор

Если на работе не сложились отношения с коллегами или начальством, и вы чувствуете, что это мешает работать – ищите новую работу. Никакие деньги и опыт не стоят того, чтобы ради них жертвовать спокойствием и удовольствием от работы. Да и карьерный рост в таких условиях вас точно не ждет. Но не путайте плохие отношения и собственную некомпетентность: сначала выясните объективные причины своих проблем и попытайтесь исправить ситуацию, если от вас что-то зависит.

4. Работайте самостоятельно

Молодой сотрудник часто получает поблажки от коллег и начальства из-за отсутствия опыта. Не привыкайте к этому: окружающим быстро надоест помогать, а начальник устанет терпеть недочеты. И из молодого сотрудника вы быстро превратитесь в некомпетентного с плохой рекомендацией. Чтобы не допустить этого, старайтесь по минимуму обращаться к коллегам и осваивать свои обязанности самостоятельно настолько, насколько это возможно. Обращайтесь за помощью только тогда, когда перепробовали все возможности и варианты, но так и не найти ответа или решить проблему. К тому же, постарайтесь спрашивать у тех, кто не занят неотложной работой, во время кофе-брейка или обеда.

5. Работайте с теми, у кого можно учиться

Если на вашем рабочем месте есть человек, рядом с которым вы ощущаете себя беспомощным неумехой, поздравляем – вы нашли своего наставника! Может, он, конечно, себя таковым не считает, но ваши ощущения никогда не подведут: если хочется быть похожим на кого-то, если кажется, что именно этот человек – гений бухучета или гуру дизайна – старайтесь дотянуться до него и стать похожим. Общайтесь, спрашивайте совета, читайте книги, которые он советует – и все получится.

6. Начинайте с большого

Да-да, не с малого, а именно с большого. Вот вам правда жизни: большинство людей начинает с малого, постепенно двигаясь по карьерной лестнице, и к 30-40 годам понимает, что они уже сыты по горло корпоративной культурой, своим рабочим местом и т.д. Хочется уехать в Таиланд, запустить свое дело и забыть о том, как вставать в семь утра. Все эти «радости» вроде вставания в 7.00, усталости и корпоративной культуры можно распробовать и в 16, и в 18. И уже в 20-25 решить, что вам нужно в жизни. Так что спешите: претендуйте на большую ответственность, работу в большой корпорации, не бойтесь дерзать.

7. Отсутствие опыта – не повод заниматься глупой, скучной и бесперспективной работой

Помните, что у вас мало времени? Если вы решили в свои студенческие каникулы подработать курьером –это не лучшее решение, но и не фатальное. Если же вы, имея диплом на руках, не стремитесь к большему и работаете на побегушках, – вы работаете против себя.

Поэтому выбирая свою первую должность, смотрите на перспективы. Есть ли у курьера, мойщика окон или разносчика суши шанс подняться по карьерной лестнице? Исчезающе малый. Ищите работу там, где шансы больше, или хотя бы есть возможность получить ценный опыт.

8. Выбирайте опыт

Перед молодым сотрудником часто стоит нелегкий выбор: бесплатная стажировка «кем попало» в большой компании или небольшая, но стабильная ставка в небольшой компании и гарантия трудоустройства. Что лучше?

При всей неоднозначности выбора, стажировка перевешивает. Стажировка кажется малопривлекательной из-за отсутствия денег, но сулит больше перспектив. Во-первых, время стажировки, как правило, ограничено, то есть терпеть, если работа не понравится, придется недолго. Во-вторых, стажера по-настоящему обучают, прощая ему ляпы и формируя понятие о работе в большой компании. Стажер может участвовать в тренингах, поработать на нескольких должностях, узнать все уровни производства или продаж, подтянуть иностранный язык. Если стажер достаточно сообразителен, его пригласят на работу. Если нет, это будет отличная строчка в резюме и бесценный опыт.

9. Никто не понимает, что он делает

Не превозносите окружающих. Если вам кажется, что только вы ничего не понимаете – это глубокое заблуждение. Многие мало понимают в том, что делают, многим не хватает профильных знаний, при этом они излучают уверенность на все 100%. Важно не бояться работы и не стесняться спрашивать, по возможности импровизируя.

10. Бойтесь радужных обещаний

Бывших студентов набирают по двум причинам. Во-первых, чтобы платить копейки или не заплатить вообще. Во-вторых, чтобы «вырастить» сотрудника под свои нужды. В обоих случаях вам наобещают радугу возможностей.

Работодателей, которые хотят нажиться за счет молодого сотрудника, можно вычислить по нежеланию брать в штат, туманным описаниям зарплат («Сейчас мы предлагаем мало, но вот после испытательного срока зарплата будет просто космической!»), играми типа «докажи, что ты заработал» (перевыполнил план, предоставил отчет о выполненной работе, привел клиентов).

Что касается второй категории, то здесь все не так уж плохо. Многим компаниям необходимы молодые сотрудники со свежими идеями и огнем в глазах. В некотором смысле это равноценный обмен: вы предоставляете им ваш огонь в глазах, а они – бесценный опыт, немного денег и кучу работы. Из такой «кузницы кадров» вы выйдете хорошим специалистом, пусть и несколько уставшим.

11. Прекратите, наконец, учиться на своих ошибках

Учитесь на чужих. Запомните одно правило: если что-то не сработало у других, оно, как правило, не сработает и у вас. Да, соблазн попробовать самому велик, потому что мы считаем себя умнее окружающих. И платим за это высокую цену. Чтобы не приобретать опыт ценой ошибок, смотрите по сторонам и не повторяйте чужих промахов. И своих тоже.

12. Раз выбрав путь, можно с него свернуть

Если вы через год, два, десять поняли, что выбрали не ту профессию, не бойтесь меняться и учиться. Поняв, что это «не ваше», вы никак не заставите себя забыть об этом. Жизнь одна, и она может начаться и в 30, и в 40. И совсем уж с нуля начинать не придется: опыт и зрелая оценка дорогого стоят.

13. То что кажется важным сейчас, через 20 лет не будет стоить ни гроша

Рвение в работе похвально, пока не забирает все свободное время. Чрезмерное рвение – болезнь молодых работников: им кажется, что усердием можно заработать похвалу начальника и быстрое повышение. Можно, но не всегда. В большинстве случаев вы, скорее, заработаете переутомление и апатию. Иногда просто представляйте себе: а что сказали бы вы о себе настоящем через 20 лет? Будет ли так же важен этот отчет, или лучше пойти на свидание? В большинстве случаев свидание перевесит. Ежедневно взвешивайте ваши шансы: будет ли ваше рвение вознаграждено и принесет ли нужный результат?

14. Потеря работы – это не конец света

И, чаще всего, не ваша вина. Впрочем, даже если ваша, то поблагодарите за урок и принимайтесь за поиски новой работы. От ошибок не застрахован никто, и уж тем более ошибка – лечь и плакать из-за потери рабочего места. Отрицательный опыт – тоже опыт. Ищите опыт и не бойтесь ничего.

Одно дело быть помощником менеджера в 18, другое – в 34. Если, по вашему мнению, вы уже можете работать самостоятельно, но на текущем месте вакансий нет – ищите новую работу. В современном мире менять работу раз в год – норма.

Первый день на новой работе

Во многом первый рабочий день будет решающим – какое впечатление вы произведете на коллег и непосредственного начальника, как справитесь со своим вполне естественным волнением.

Собственно работой, скорее всего, вы мало будете заниматься. Этот день больше ознакомительный.

Вам предстоит знакомство с коллегами, со структурой фирмы – смежными отделами, другими подразделениями.

Предстоит узнать, где находится офисная техника и как она работает, каким образом организована система внутренней коммуникации, к кому обращаться по разным вопросам – техническим, бытовым, административным.

В первый день на новом месте вам предстоит процедура оформления: нужно написать заявление о приеме на работу, познакомиться со своими обязанностями, изложенными в должностной инструкции, правилами внутреннего распорядка.

Вам предстоит подписание трудового договора. Поэтому накануне подготовьте все необходимые документы, уточнив их перечень в кадровой службе.


Предстоит узнать, где находится офисная техника и как она работает, каким образом организована система внутренней коммуникации, к кому обращаться по разным вопросам – техническим, бытовым, административным.

4. Назовите свои лучшие качества

Будьте честны и не перебарщивайте. Назовите только те черты, которые искренне считаете своими преимуществами. Достаточно назвать 3 качества.

Примеры удачных вариантов:

  • Ответственность. Я выполняю все поручения, строго соблюдаю требования, не нарушаю дедлайны;
  • Разносторонность. В данной сфере работаю более 5 лет. На предыдущем месте выполнял часть обязанностей по сопутствующим специальностям. В качестве хобби изучаю психологию и интересуюсь актуальными маркетинговыми исследованиями, что может помочь в работе.
  • Общительность. Умею ладить с людьми, на предыдущем месте работы был ответственным за занятия по тимбилдингу. Начальство признавало результаты моей работы и выплачивало за них премию.

Чтобы повысить свои шансы на получение должности, следует заранее подумать, как пройти собеседование в данной компании: собрать максимум доступной информации и выбрать наиболее значимые преимущества.

Правило второе – представьте нового сотрудника коллективу

Как руководитель, это тоже должны сделать вы. Сразу предостережем от распространенной ошибки. Не используйте школьный формат, когда новенького ставят к доске и говорят всему классу: “Познакомьтесь, это Маша, наша новая ученица”. Такое знакомство – сильнейший стресс. А начинать знакомство со стресса – не самая лучшая идея. Поэтому мы советуем поступить по-другому.

На первое время лучше закрепить нового работника за опытным наставником. К этому вопросы мы вернемся чуть ниже, когда будем рассказывать о профессиональной адаптации. А сейчас главное – знакомство. Пригласите обоих к себе в кабинет и представьте их друг другу. И пусть идут работать. Поверьте: дальше сами разберутся и без вас. И перезнакомятся, и общий язык найдут. Это тонкий психологический момент – в присутствии начальника подчиненные ведут себя иначе, чем без него. Они чувствуют себя свободнее и раскованнее. Поэтому знакомство произойдет в самой легкой форме.

Вы как руководитель как никто другой знаете коллектив. Поэтому постарайтесь мягко направлять нового сотрудника в его первых знакомствах. Опишите, кто что из себя представляет. Мол, это Иван Иванов, наш лучший работник месяца. А это Петр Петров, он первый кандидат на увольнение. Делай выводы сам, чувак. Если чувак умен – он поймет ваши тонкие намеки.

Ваш первый рабочий день. Как себя вести на новой работе?

Все мы через это проходим – устраиваемся на новую работу и вот оно, испытание – первый рабочий день. И пусть это уже очередное по счету место трудоустройства, коллектив-то незнакомый, правила внутреннего распорядка и обязанности другие. Что делать новобранцу и как себя вести?


Все мы через это проходим – устраиваемся на новую работу и вот оно, испытание – первый рабочий день. И пусть это уже очередное по счету место трудоустройства, коллектив-то незнакомый, правила внутреннего распорядка и обязанности другие. Что делать новобранцу и как себя вести?

С чего начать работу

Офисные сотрудники начинают работу после проведения спецоценки условий труда или после инструктажей непосредственных руководителей фирм. Проведение спецоценки основано на проведении мероприятий в целях установления опасных факторов и вредных воздействий на организм.

Как начинается рабочий день:

  1. Перед тем как приступить к выполнению задач, необходимо осмотреть рабочее место на предмет наличия заземления, подставки для ног, отрегулировать стул для собственного комфорта, отсутствие оголенных проводов.
  2. При обнаружении каких-либо недостатков необходимо сообщить руководителя для принятия мер. К работе не следует приступать до тех пор, пока не будет все исправлено и доведено дол соответствия до нормативных показателей.
  3. Работники обязаны быть проинформированы обо всех нюансах на рабочих местах, которые могут препятствовать нормальной работе.

  1. Соблюдение нормативов и правил противопожарного режима на предприятии по условиям деятельности.
  2. Обеспечение гигиенических условий по освещению, размещению работников на местах, определению количества сотрудников исходя из площади на 1 м2, по параметрам влажности воздуха и температурному режиму, установке и размещению компьютерной техники, времени работы за компьютером.
  3. Обеспечение требований по безопасному использованию компьютеров, в том числе наличию проверки заземления, обращение с техническими устройствами, отсутствию острых кромок и углов на ПЭВМ, стекла не должно быть, а заменить этот материал можно лишь на оргстекло.

10 советов, как быстро адаптировать нового сотрудника и сохранить на долгие годы

Первые дни, а иногда и месяцы, на новой работе, для большинства людей являются сложным периодом. Новый сотрудник только начинает понимать всю суть его работы, ответственность, которую он несет и встраиваться в привычный ритм коллектива.

Первые дни, а иногда и месяцы, на новой работе, для большинства людей являются сложным периодом. Новый сотрудник только начинает понимать всю суть его работы, ответственность, которую он несет и встраиваться в привычный ритм коллектива.

9. Кто может дать рекомендации о вашей работе?

Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.


Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.

Выбор места и подготовка его к посадке

При выборе места для посадки клематиса надо обязательно принимать во внимание фитоценологические принципы геоботаники. В насаждениях, так же как в природе, растение находится во взаимоотношениях с другими растениями, животными (насекомыми, птицами, грызунами, улитками и т. д.), микроорганизмами (полезными и вредными) и с новыми, необычными условиями среды (механический состав, влажность и плодородие почвы, климат).

В культуре между растением и человеком существуют самые тесные взаимоотношения. К сожалению, эти отношения не всегда идут на пользу нашему зеленому другу. Во время массового цветения клематиса, радуясь красоте цветков, мы часто утаптываем почву вокруг цветущего куста настолько, что растению «нечем дышать». При выборе места для посадки клематиса это обстоятельство необходимо иметь в виду. Надо заранее запланировать возможность осмотра без нанесения вреда растению.

Большинство клематисов по своему происхождению — растения атлантического побережья — теплого и влажного; некоторые виды — уроженцы мест с континентальным теплым и сухим климатом, и небольшое число видов происходит из холодных и сухих районов.

Как видим, клематисы по своему происхождению — растения различных климатических зон. Это значит, что мы имеем возможность подбирать посадочный материал в соответствии с местными условиями.

При выращивании клематисов в районах умеренного климата их развитие может запоздать из-за недостаточной суммы активных температур в вегетационный период. Еще хуже в этом отношении северные районы.

Большое значение имеет также длина дня в течение вегетационного периода. В связи с южным происхождением клематисы нормально развиваются и растут в условиях короткого дня. В условиях длинного дня у них могут возникнуть нарушения процесса развития. У некоторых сортов наблюдается сильный рост, но отсутствуют бутонизация и цветение; у южных сортов осенью плохо вызревают побеги, вследствие чего у растений поздно наступает состояние физиологического покоя, в результате они плохо перезимовывают.

Экологические факторы делятся на прямые и косвенные. К прямым относятся свет, температура, вода, воздух и питательные вещества, т. е. то, что необходимо для нормального роста и развития растения. Косвенные факторы — рельеф, величина и направление склона (экспозиция) по отношению к сторонам света, ветер, вредители, болезни и т. д. — необязательны для жизни растения, но могут сильно влиять на его рост и развитие.

При создании насаждений клематиса необходимо проанализировать и те, и другие экологические факторы, чтобы решить, как обеспечить все требования растения.

Свет является решающим фактором для ассимиляции и прохождения световой стадии, без которой растения не могут зацвести. Это надо иметь в виду при интродукции, селекции и районировании сортов.

Клематисы принадлежат к светолюбивым растениям. Это особенно важно учитывать при выборе места посадки, расстояний между растениями, при размещении побегов на опорах и при ориентации шпалер проектирования посадок особенно на юге.

Для определения величины инсоляции в группах растений можно использовать графоаналитический метод (Макаревич, 1971). Для этого определяют область затенения, представляющую собой часть территории, которую охватывает перемещающаяся в течение светового дня тень от объекта, и продолжительность времени, когда объект не затенен.

Шпалеры рекомендуется располагать с востока на запад с углом отклонения на северо-восток около 10° для лучшего утреннего освещения. При этом в каждой зоне необходимо давать разное расстояние между рядами. В северной зоне нет необходимости защищать основание куста от солнечных лучей. Наоборот, если на него не попадают солнечные лучи, почва у основания покрыта мульчой и влажная (особенно при частых дождях), то создаются условия для развития спор грибов’— возбудителей увядания.

На юге расстояние между рядами можно сократить, чтобы тень от предыдущего ряда защищала основание куста в последующем ряду.

Если участок небольшой и узкий, но необходимо высадить большое число сортов или гибридных сеянцев, можно располагать ряды с севера на юг. Солнечные лучи освещают междурядья, а так как солнце летом стоит высоко, верхняя часть куста будет освещена целый день и цветки будут направлены в восточную и южную стороны.

Для клематиса имеет значение не только прямая инсоляция, но и отраженный свет, который составляет в средней полосе около 40% от общего освещения. Свет отражается от стен зданий, дорожек, газонов, деревьев и т. д. Светлые стены и дорожки в этом смысле для растений более предпочтительны.

Требования к интенсивности освещения зависят также от биологического возраста растений. Более требовательны старые, менее требовательны молодые растения.

В различные фенофазы требования к освещению неодинаковы. Больше всего света требуется в фазе формирования генеративных органов. Кроме того, требования к освещению зависят также от сорта. При недостаточном освещении количество цветков резко уменьшается или они вовсе отсутствуют.

Освещенность каждого растения можно увеличить правильной ориентацией рядов (восток — запад), соблюдением достаточного расстояния между кустами (не меньше0,7 м), оптимальным размещением побегов на опорах (так, чтобы все листья были хорошо освещены) и использованием отраженного света.

Затенение достигается противоположными действиями или выбором затененных участков.

Температура является важным фактором, способствующим нормальным физиологическим процессам в растениях. Для роста и развития клематисов в зависимости от сорта важна сумма активных температур воздуха в период вегетации (выше 5 — 10 °С). Так как крупноцветковые клематисы по своему происхождению являются растениями теплого климата, где сумма активных температур достигает 3400—4000°,в средней зоне они могут испытывать дефицит тепла. Например, в условиях Латвии сумма температур воздуха выше 0 °С достигает 2300—2600°; выше 5 °С — 2200—2400°; выше 10 °С — 1800— 2100°; выше 15 °С — 800—1200°. В Эстонии и в Ленинградской области эти цифры будут еще меньше, т. е. дефицит тепла еще больше. Так как температура воздуха прямо связана с освещением, дефицит тепла снижается с увеличением инсоляции.

По сравнению с южными в центральных районах Нечерноземной зоны для выращивания клематисов, кроме вышеуказанных недостатков, имеются также и свои преимущества. В южной зоне растения часто страдают от перегрева листьев. Как показывают исследования, максимум интенсивности ассимиляции наступает при температуре 25. 30°С, а диссимиляции (дыхание) — при 35. 40°С. При температуре выше 45. 50°С все процессы жизнедеятельности прекращаются и растение погибает. В южных районах при прямом солнечном освещении температура воздуха превышает 30°С. В результате усиления дыхания и замедления процессов ассимиляции растение быстро использует все запасы пластических веществ и голодает. Оно теряет устойчивость, заболевает мучнистой росой или другими болезнями, заселяется паутинным клещом и другими вредителями. Поэтому в южной зоне приходится вести борьбу с перегревом растений, постоянно обеспечивая почву водой или затеняя клематисы. В средней и северной полосах баланс температур улучшается, особенно при умелом освещении, использовании микрорельефа и т. д.

Хорошо сбалансированная дневная и ночная температуры (теплые дни и прохладные ночи), когда интенсивность дыхания уменьшается, способствуют накоплению органических веществ.

Температурный режим на разных этапах развития должен быть различным. При постепенном прохождении периода покоя при температуре 2. 10°С повышается устойчивость клематиса к более низким температурам.

Воду растение использует для синтеза органических веществ, для их гидролиза и транспирации. Как считают отечественные и зарубежные специалисты, в течение вегетационного периода, но особенно весной, растение не должно испытывать дефицит влаги. На юге это закон; в средней и северной полосах также надо следить за метеорологическими условиями и состоянием почвы и при необходимости поливать (только почву, но не растения, так как полив растений способствует распространению болезней). Правильный полив — это гарантия обильного цветения и жизненности растения. Клематисы поливают раз в неделю; на 7—10-летний куст расходуют 30—50 л воды. Еще лучше на каждые10 л воды добавить20 г комплексного минерального удобрения или2 л бродящего настоя травы.

Ветер относится к косвенным экологическим факторам, которые могут сильно влиять на рост и развитие клематиса. Воздействие ветра на растения может быть прямым — возникают механические повреждения побегов, которые могут быть причиной полного их отмирания. Повреждение также способствует проникновению инфекции в ткани побегов. Поэтому недопустимо использовать такие опоры (например, веревочные), которые позволяют ветру сильно раскачивать или скручивать побеги, особенно в нижней части куста. При этом возникает так называемое механическое увядание.

Ветер влияет также на распределение влаги в почве, а зимой — на накопление снега. Поэтому перед посадкой клематиса необходимо принимать во внимание направление господствующих ветров как зимой, так и летом. На участках, с которых зимой сдувается снег, высаживать клематисы не рекомендуется; при отсутствии выбора необходимо создавать ветрозащитные насаждения (живые изгороди, деревья).

Ветер также увеличивает потери влаги в почве и снижает температуру воздуха. Поэтому он является неблагоприятным фактором для клематиса.

По отношению к почве клематисы невзыскательны, но предпочитают богатую перегноем, рыхлую, плодородную супесчаную или суглинистую. На участке не должна застаиваться вода, уровень грунтовых вод не должен быть выше1,2 м. Нередко в литературе указывается, что клематисы являются кальцефильным растением, но лучше они растут на слабокислых почвах (рН 5,6—6,5).

Если почвы песчаные или тяжелые глинистые, проводят улучшение их физических свойств. Песок смешивают с перегноем и торфом. К глинистым почвам добавляют перегной, гравий, торф, проводят рыхление на глубину до70 см. Таким образом улучшают также сильноподзолистые почвы и почвы с ортштейновым горизонтом.

Для бедных почв недостаточно только улучшения физических свойств. Они нуждаются в обогащении питательными веществами путем внесения хорошо перепревшего компоста, навоза и добавления комплексного минерального удобрения.

На сильнокислых почвах проводят известкование (150—250 г извести или мела на1 м2). Можно использовать также золу и костную муку.

Если посадку клематисов проводят осенью, почву перекапывают весной или за месяц до посадки; при весенней посадке почву готовят поздно осенью. Хорошо, если для клематисов отводят участки или гряды, где росли люпин, бобы, горох или декоративные растения — бархатцы, ноготки. Упомянутые растения перекапывают вместе с почвой. Так как корни клематиса проникают на глубину до1 м, почву обрабатывают по возможности глубоко.

Перекопку выполняют следующим образом: сначала выкапывают канавку и почву из нее насыпают рядом. Почву из второй канавки кладут в предыдущую канавку и так далее; верхний слой насыпают на дно, нижний — наверх. На1 м2необходимо внести25 кгперегноя или компоста,15 кгторфа (с добавлением6 кгмела на1 м3торфа),100 гсуперфосфата, 100—200 г костной муки. Комплексное минеральное удобрение (200 г) вносят за 2 недели до посадки. Если нет ни компоста, ни перегноя, их можно заменить обогащенным торфом (30—50 кг/м2): за неделю до внесения на1 м3торфа добавляют6 кгмела,1,5 кгсуперфосфата,1,5 кгкомплексного удобрения.

Нередко садоводы рекомендуют посадку клематисов производить в специально приготовленные ямы. Это оправданно при посадке в невыработанные, тяжелые глинистые почвы или при наличии ортштейнового горизонта. В этих случаях ширина и глубина посадочной ямы должна быть70 см. Края ямы рыхлят лопатой. К почве, вынутой из ямы, добавляют перегной или компост (20—25 кг, если свежий навоз —16 кг,15 кгторфа,100 гкостной муки,100 гсуперфосфата, если нет костной муки — до200 гсуперфосфата и200 гкомплексного удобрения на 5 ведер почвы). Примерно такой же состав можно использовать для посадки в горшках или контейнерах. В горшках можно использовать также удобренный торф такого же состава, как для выращивания роз. По данным В. Ноллендерфа (Институт биологии АН Латвии), на1 м3торфа добавляет 6—8 кг мела, 0,7—0,8 кгнитрата калия, 1,2—1,5 кг суперфосфата, 150—200 г сульфата аммония, 60—80 г сульфата железа, 4—6 г сульфата магния, 15—20 г сульфата меди, 4—5 г сульфата цинка, 4—5 гборной кислоты, 0,8—1,2 г молибдата аммония или молибдата натрия.

Для удобрения торфа можно использовать полное удобрение марки «К» (1,6—1,8 кг/м3), суперфосфат (1,2—1,5 кг), сульфат железа (80—90 г) и сульфат меди (15—20 г).

1 кг полного удобрения содержит500 г калиймагнезии,370 г нитрата аммония,120 г сульфата калия,10 г сульфата железа,4 г сульфата меди,2,5 г сульфата цинка,1 г сульфата магния,”1,5 г борной кислоты,0,5 г молибдата аммония,0,5 г нитрата кобальта.

Выбирая место для посадки клематисов, необходимо внимательно осмотреть рельеф участка, обращая особое внимание на микрорельеф. Макрорельеф переделать невозможно, но надо учесть его особенности. Установлено, что увеличение высоты местности на 100 м над уровнем моря способствует снижению среднегодовой температуры на 1 °С. Это значит, что на возвышенностях и в горах вегетационный период будет короче, а сумма эффективных температур вегетационного периода меньше, чем на низменностях; больше сумма эффективных температур и на южных склонах. В понижениях рельефа скапливаются холодные массы воздуха и растениям там угрожают заморозки.

Большое значение имеет также длина дня в течение вегетационного периода. В связи с южным происхождением клематисы нормально развиваются и растут в условиях короткого дня. В условиях длинного дня у них могут возникнуть нарушения процесса развития. У некоторых сортов наблюдается сильный рост, но отсутствуют бутонизация и цветение; у южных сортов осенью плохо вызревают побеги, вследствие чего у растений поздно наступает состояние физиологического покоя, в результате они плохо перезимовывают.

Процесс посадки

Саженцы клематисов высаживают со значительным заглублением, степень которого зависит от размера и возраста саженца. Так, самые маленькие экземпляры сажают так, чтобы корневая шейка ушла под землю на 5–7 см, двухлетние — на 10–12 см, а саженцы постарше заглубляют так, чтобы шейка была ниже уровня почвы на 15–18 см.

Процесс весенней посадки состоит из следующих шагов.

    Вынимают из ямы необходимое количество почвенной смеси, формируют холмик и располагают на нём саженец, расправляя корешки и выдерживая необходимую высоту посадки (корневую шейку располагают немного ниже уровня земли, учитывая, что в дальнейшем она ещё заглубится).

Если посадить клематис слишком мелко, он может вообще отказаться цвести

С обустройством опоры лучше не откладывать: она должна быть предусмотрена ещё до посадки

Если при посадке показалось, что стебель заглублён сильно, бояться не стоит: заглубление до первого междоузлия только пойдёт на пользу растению, вызовет ветвление куста. В первое время после посадки важно следить за тем, чтобы почва не пересыхала, но и не слишком раскисала от возможных дождей.

Опытные цветоводы советуют сначала не засыпать ямку полностью, а лишь только немного прикрыть почвенной смесью корневую шейку. За лето ямка может самостоятельно заполниться грунтом за счёт принесённых ветром частиц; если этого не произойдёт, осенью её заполняют почвой до краёв. Не стоит ожидать бурного роста куста в первый год: сначала у клематиса будут развиваться корни, и лишь потом — надземная часть.

С обустройством опоры лучше не откладывать: она должна быть предусмотрена ещё до посадки

Клематис в открытом грунте – посадка и уход

Клематис — своеобразная декоративная лиана, усыпанная множеством цветов самых разнообразных оттенков. Посадка и уход в открытом грунте за клематисами под силу даже новичкам, а в последнее время цветы приобрели огромную популярность. Эти вьющиеся «букеты» всё чаще используют при декоративном оформлении беседок, оград, фасадов либо просто для украшения цветника и сада.

Всем соседям на зависть

Клематис — своеобразная декоративная лиана, усыпанная множеством цветов самых разнообразных оттенков. Посадка и уход в открытом грунте за клематисами под силу даже новичкам, а в последнее время цветы приобрели огромную популярность. Эти вьющиеся «букеты» всё чаще используют при декоративном оформлении беседок, оград, фасадов либо просто для украшения цветника и сада.

Выбор места и подготовка к посадке клематиса в открытый грунт

Подготовка к посадке начинается с выбора подходящего места. Клематисы светолюбивы, но под прямыми лучами солнца лиана чувствует себя угнетенно, цветки блекнут и мельчают.

Крайне негативно растения относятся к ветру, близкому расположению грунтовых вод. Хотя для активного роста растениям нужно много влаги, ее застой грозит загниванием корней.

Начинающие цветоводы ошибаются, когда клематисы сажают в грунт у стены дома, где лиана регулярно попадает под водосток или из-за отсутствия доступа свежего воздуха подвергается нападениям вредителей и болезнетворных грибков.

Лучше всего найти место на удалении не менее 70 см от стены, а для опоры соорудить прочную решетку, арку или шпалеру. Такое удаление от капитального строения упростит уход за клематисом после посадки в открытом грунте и защитит от потоков дождевой и талой воды. Поскольку лианы должны сильно разрастись, не испытывая недостатка в питании и влагу, между отдельными кустами оставляют промежуток не менее 1–1,5 метров.

Если планируется многорядная посадка, посадочные траншеи располагают с севера на юг. Так все растения будут на протяжении всего дня равномерно и безопасно освещены.

Для одиночного куста лучше подобрать место с хорошим утренним освещением.


Время переноса клематиса в открытый грунт зависит от выбранного посадочного материала. Саженцы с открытой или упакованной в торф корневой системой не могут долго ждать. Когда весной высаживать клематисы в открытый грунт?

Ссылка на основную публикацию