Популярные препараты для подкормки цветов на основе фосфора и калия

Фосфорные удобрения

Фосфорит – минеральное вещество, в котором содержится большое количество фосфора. Удобрения с этим элементом в составе продаются в специализированных магазинах. Выбор достаточно велик. Для растений прекрасно подходит суперфосфат или двойной суперфосфат.

Суперфосфат можно приобрести в виде порошка или в гранулах. Оба варианта будут эффективными. Использование порошковой формы препарата быстрее даст результат. Гранулированный фосфорит грунтом усваивается дольше, растениям придется подождать.

Основное вещество серого цвета, быстро растворяется в воде. В его составе 15-20% фосфорной кислоты. Именно по этой причине опытные огородники не советуют использовать фосфорные удобрения на участках, где кислая почва.

Суперфосфат рекомендуется вносить осенью. Поскольку порошок слеживается в почве, его лучше не использовать для плодовых деревьев и кустарников. Таким растениям больше подойдут препараты в гранулированной форме. Но не стоит перебарщивать с объемом. Гранулы не такие гигроскопичные. После попадания в грунт фосфорная кислота практически не движется, она скапливается на одном месте. Именно поэтому необходимо вносить препарат глубоко – на уровень корневой системы.

Двойной суперфосфат отличается тем, что в его составе значительно больше фосфорной кислоты. Ее содержится 40-50%. Препарат запрещается применять в кислых и слабокислых почвах. Также нельзя применять двойной суперфосфат для подкормки ягодных и плодовых деревьев и кустарников.

Как и обычный суперфосфат, препарат можно приобрести в виде порошка или в мелких гранулах. Удобрения вносятся осенью после сбора урожая. Основное правило – придерживаться инструкции и четко следовать дозировке.

Нитроаммофоска является популярным и эффективным удобрением. В ее состав входят калий, азот и фосфор. Препарат продается в гранулированной форме. Чаще всего используется перед или во время посева. Раствор – дополнительная подкормка. В нитроаммофоске основные компоненты очень концентрированные. Азот легко усваивается растениями. Фосфор содержится в виде монокальцийфосфата, фосфата аммония и дикальцийфосфата. Количество основных компонентов варьируется и в соответствии с этим маркируется. Наиболее популярная марка – 16-16-16 с одинаковым содержанием калия, азота и фосфора.

Фосфорно-калийное удобрение Осень

Активный компонент представлен 18%-содержанием калия, вспомогательные элементы – сочетанием калия, магния, бора, фосфата. Это фосфорно-калийное удобрение вносится как раз осенью, что вероятно объясняет название препарата. Вносится состав под перекапывание, соблюдая рекомендуемую производителем дозировку от 30 г до 60 г/кв.м, в противном случае результат будет нулевым.

Также используется под перекапывание грунта в весенний период. Производитель рекомендует одновременно с данным удобрением введение азотсодержащей подкормки. Улучшение питания растений в период цветения обеспечивает внесение удобрения во время каждого окучивания растений и рыхления грядок. Норма расхода при этом составляет 15-30 г/кв.м грунта. Чтобы растения благополучно перезимовали, требуется вносить порядка 30-40 г/кв.м в осенний сезон, когда останавливается развитие растений.

Планируя использовать фосфорно-калийные удобрения для культурных растений, необходимо детально изучить состав в процентном соотношении действующих компонентов.

Фосфорно-калийные

Калийный фосфор помогает растениям правильно усваивать воду и нормализует метаболизм. Он играет большую роль в период активного роста, поскольку повышает устойчивость растения к капризам погоды. Без фосфорно-калийных подкормок флоре не удается развить корневую систему, которая сохранит сопротивляемость грибкам и другим вредителям.

О недостатке удобрений фосфорно-калийной группы растения оповещают следующим образом:

  • изменением формы листьев;
  • усыханием листьев (начинается по краям); здоровая и усохшая зоны разграничиваются коричневой полосой;
  • у цитрусовых и пасленовых растений междоузлия укорачиваются, а листья становятся морщинистыми и закручиваются наверх;
  • листья покрываются некротическими бурыми пятнами и отваливаются при острой нехватке фосфора и калия;
  • бутоны раскрываются позже положенного срока.


О недостатке удобрений фосфорно-калийной группы растения оповещают следующим образом:

Диаммофос

Другие названия этого удобрения: гидрофосфат аммония и диаммонийфосфат. В диаммофосе содержится около 50% фосфора и 18-20% азота. Это удобрение снижает кислотность почвы и зачастую используется вместе с навозом или птичьим пометом. Применяется преимущественно при посадке овощей.

Так, при посадке картофеля в каждую лунку добавляют по 1 ч.л. гранул диаммофоса. При высадке рассады томатов и огурцов на постоянное место в грунт 1 ч.л. диаммофоса тщательно перемешивают с почвой в посадочной яме.

Это фосфорно-калийное удобрение в виде белого порошка является калиевой солью метафосфорной кислоты. В нем содержится 55-60% оксида фосфора и 35-40% оксида калия.

Внекорневые подкормки

Подкормки по листу вносятся после обильных дождей, которые вымывают калий и азот. Рекомендуется опрыскивать влажные листья так, чтобы на них оставалась пленка из раствора, но он не стекал большими каплями и не застаивался в устьях листьев.

Опрыскивание в жаркую погоду под палящими лучами солнца вредно для растений. Процедуру проводят ранним утром или в вечернее время, когда солнце зашло. Калий и фосфор для растений разводят в более слабой концентрации и брызгают на листья и стебель растения, особенно на нижнюю сторону листьев.


В случае применения органических подкормок, которые не содержат фосфора, но имеют в своем составе большое количество азота и калия, фосфор необходимо добавлять отдельно. При этом остальные компоненты не добавляются вовсе, либо в очень маленьких дозировках и только на тех почвах, на которых необходимо регулярно пополнять запасы калия.

Виды и применение калийно-фосфорных удобрений

Калийно-фосфорные удобрения используются в качестве подкормки для растений. Оба компонента, входящие в состав, укрепляют корневую систему растений и ускоряют процесс созревания плодов. Если растение испытывает недостаток калия и фосфорита, то его рост замедляется, цветение задерживается, плоды не созревают. Листва и стебли приобретают неестественный оттенок, а сам цветок подвергается различным болезням.

  • 1 Фосфорные удобрения
  • 2 Калийные удобрения
  • 3 Нитрофоска и нитроаммофоска
  • 4 Диаммофоска и монофосфат калия
  • 5 Другие калийно-фосфорные удобрения

Фосфорит – это минерал, который содержит большое количество фосфора. В специализированных магазинах можно приобрести различные удобрения с таким соединением в составе. Подойдет суперфосфат либо двойной суперфосфат.

Суперфосфат продается в гранулированной и порошковой форме. Это быстрорастворимое в воде вещество. Отличается сероватым оттенком. На 15-20% состоит из фосфорной кислоты. Именно из-за этого специалисты не рекомендуют применять такое удобрение для кислых почв.

Если необходимо получить эффект как можно быстрее, то лучше воспользоваться порошковой формой препарата. Что касается гранулированного продукта, то в грунте он дольше будет переходить в усвояемую для растений форму. Такие гранулированные удобрения содержат от 10 до 20% фосфорной кислоты.

Лучшее время для внесения суперфосфата – осень. Так как порошок слеживается в грунте, не рекомендуется его использовать для кустов и деревьев плодового типа. Для таких растений можно использовать гранулы, но в небольшом объеме. Они являются менее гигроскопичными. Когда фосфорная кислота попадает в почву, то она практически не движется в ней и скапливается в одном месте. Вот почему продукт рекомендуется вносить достаточно глубоко – на уровень корней.

Двойной суперфосфат – это удобрение, которое содержит намного больше фосфорной кислоты. Концентрация этого соединения – 40-50%. Такой продукт запрещен для почв кислого и слабокислого типа. Нельзя применять двойной суперфосфат для деревьев ягодного и плодового типа. Продукт продается в виде мелких гранул и порошка. Внесение осуществляется в осенний период, уже после того, как собран урожай. Обязательно следует придерживаться определенной дозировки.

Еще одна разновидность удобрений минерального типа – это калийные. Их можно применять как самостоятельно, так и в комплексе с продуктами азота. Обычно подобная подкормка продается в сухом виде.

Выделяют следующие основные разновидности калийных удобрений:

  1. 1. Хлористый калий. В состав такого продукта входит 50-60% калийной окиси. Удобрение имеет форму порошка мелкокристаллического типа. Цвет бывает разным – от сероватого до розоватого. Калийные удобрения тоже не транспортируются в грунте, так что их необходимо вносить на уровень, где находится корневая система растений. Во время жаркого лета не рекомендуется использоваться хлористый калий, так как это может спровоцировать засоление грунта.
  2. 2. Калийные соли. Количество окисей калия составляет примерно 30-40%. Кристаллы бывают по цвету белыми, розовыми и серыми. Содержат много натрия и хлора. Отлично подходят для дерно-подзолистого кислого грунта. Рекомендуется использовать в качестве удобрения для ягодных растений.
  3. 3. Сульфат калия. Содержит 45% окиси калия. Порошок бывает серого, белого или желтого цвета. Быстро растворяется в воде. Так как продукт не содержит хлора, то его разрешается использовать для различной почвы.
  4. 4. Калимагнезия. Содержит 30% окисей калия. У порошка розовый, белый либо серый цвет. Подходит для легкого грунта, особенно если растения испытывают острый дефицит не только калия, но и магния.
  5. 5. Углекислый калий. Такая добавка еще известна как поташ. Наполовину состоит из окисей калия. Быстро растворяется в воде. Является гигроскопичным веществом, так что в грунте может слеживаться. Является удобрением щелочного типа, поэтому отлично подходит для слабокислых и кислых почв.

Калийные удобрения рекомендуется вносить в осеннее или весеннее время. Используют их как в сухом, так и в разведенном виде.

Нитрофоска является классическим удобрением минерального типа. В его составе есть 3 главных вещества, которые необходимы для полноценного роста и развития любого растения – это фосфор, калий и азот. Эти компоненты входят в состав продукта в виде солей: хлористый кальций, калийная селитра, пренципитат, суперфосфат, аммофос, аммиачная селитра и хлористый аммоний. Присутствуют в минимальном количестве другие примеси вроде гипса.

Процентное содержание трех основных компонентов может варьироваться. Именно так и маркируют продукт. Для огородных и садовых растений обычно используют марку 16-16-16, что означает одинаковое количество всех трех основных ингредиентов. Что касается культур, которые выращивают при фергитации, то им требуется еще и магний, так что формула будет выглядеть иначе – 15-10-15-2.

Виды нитрофоски бывают разными. Выделяют несколько групп в зависимости от метода получения и использования продукта:

  1. 1. Сернокислая. Обычно применяют для помидоров, фасоли, капусты, огурцов. Вносить полагается во время посадки. Сера необходима для формирования протеинов растительного типа. Она обладает фунгицидным действием, так что предотвращает появление разных вредителей.
  2. 2. Сульфатная. Применение такого продукта касается декоративных растений и цветов, так как увеличивается концентрация кальция, что благоприятно влияет на цветение.
  3. 3. Фосфоритная. Обычно такой продукт используют для помидоров, так как фосфор требуется для того, чтобы клетчатка лучше усваивалась. Благодаря своевременному внесению такого средства, урожай становится более качественным и обильным. К тому же помидоры получится дольше хранить.

Нитроаммофоска – это тоже очень популярное удобрение. Его основными компонентами тоже являются калий, фосфор и азот. Продается в гранулированной форме. Обычно используется для основного и предпосевного внесения. Раствор используют как дополнительную подкормку. Нитроаммофоска характеризуется высокой концентрацией всех компонентов. Азот содержится в легко усвояемом для растений виде. Фосфор включен в виде фосфата аммония, дикальцийфосфата и монокальцийфосфата. Все основные компоненты обязательно присутствуют, но их содержание отличается в разной марке. Самой популярной является 16-16-16 с равным объемом трех основных веществ подкормки.

К преимуществам такого удобрения относятся следующие:

  1. 1. Гранулы не слеживаются при долгом хранении.
  2. 2. Продукт является высококонцентрированным.
  3. 3. Все три основных вещества есть в каждой грануле.
  4. 4. Быстро растворяется в воде.
  5. 5. Повышает объем урожай (примерно на 40-70%).

Что касается недостатков, то они следующие:

  1. 1. Вещество является неорганическим.
  2. 2. В грунте образуются нитраты.
  3. 3. Срок хранения небольшой – не больше полугода.
  4. 4. Легко воспламеняется, так что нельзя допускать нагрева вещества. Температура должна быть не больше 30 градусов.

Лучше нитроаммофоска подходит для глиноземов и черноземов. Чем плотнее грунт, тем сложнее проникают вещества в него, так что в глинистых почвах полагается вносить вещество осенью, а для более легких грунтов (к примеру, песчаный) процедуру можно проводить в весеннее время.

Процентное содержание трех основных компонентов может варьироваться. Именно так и маркируют продукт. Для огородных и садовых растений обычно используют марку 16-16-16, что означает одинаковое количество всех трех основных ингредиентов. Что касается культур, которые выращивают при фергитации, то им требуется еще и магний, так что формула будет выглядеть иначе – 15-10-15-2.

Лучшие удобрения для цветов на 2020 год

Продукция российского производства Фаско получает многочисленные положительные отзывы. Куриный помёт — это классика, увеличивающая урожайность и цветение, а также обеспечивающая восстановление почвы. Производитель высушил природный материал, гранулировал с сохранением питательных веществ. Такая форма гарантирует экологическую безопасность, не содержит патогенную микрофлору, не имеет резкого запаха, не меняет характеристики при длительном хранении. Фасовка в пакеты от 0,8 до 3,5 кг. Цена начинается от 180 рублей.

Костная мука

Это средство для подкармливания, обладающее длительным действием. Костную муку можно приготовить самому. Она не растворима в водной среде. Такая добавка медленно усваивается растениями. После подкормки полезные вещества удобрения действуют от 5 до 8 месяцев. Такой состав рекомендуется использовать при высаживании культур в кислый субстрат. Для овощных посадов достаточно двух-трех ложек на метр. У кустарников дозировка увеличивается до 60–100 грамм. Для повышения иммунитета плодовых посадок необходимо брать до 200 граммов смеси на один метр.


Для компостирования используют готовые добавки с фосфором и калием. Им просто посыпают ингредиенты компоста. Основой его является огородная трава. В ее составе есть азот и практически отсутствуют фосфориты. Но не во всех сорняках нет фосфоритов. Это поможет дать компосту натуральные растительные вещества.

Удобрения для цветов: как правильно выбрать удобрение

Дачники выращивают цветы не только на участке, но и дома. Холодными зимними вечерами красивые цветочки, распустившиеся на подоконнике, поднимают нам настроение. Не только цветы на огороде и даче, но и комнатные нуждаются в подкормке. Без этого им не вырасти красивыми и здоровыми. В магазинах представлен широкий выбор удобрений. При выборе нужно учитывать сорт растения, период развития, на котором оно находится, его состояние и предпочтения. Сегодня предлагаю поговорить о том, как правильно выбрать удобрение вашим растениям.

Минеральные удобрения

Мульчирование почвы

Это важный процесс, который приносит несомненную отдачу. Покрытие почвы мульчей, роль которой могут выполнять различные материалы органической и синтетической природы, несет целый ряд полезных функций.

Во время жаркого лета мульча задерживает влагу у корней растений, не давая ей быстро испаряться, а это снижает потребность в частом поливе. В то же время мульча препятствует размножению и росту сорняков, не пропуская солнечный свет, а значит, поддерживает чистоту клумбы. Мульча выступает регулятором температуры: летом помогает корням не перегреваться, а зимой – уберегает от промерзания. Поэтому мульчирование почвы для цветов проводят поздней осенью, а затем обновляют мульчу по приходу весны.

Органическая мульча может исполнять роль удобрения, постепенно разлагаясь, она улучшает структуру почвы и насыщает ее микроэлементами. Почва после мульчирования не образует корки, всегда сохраняется рыхлой, что обеспечивает доступ воздуха к корням. Замечено, что такие растения дают больше придаточных корешков. Ну и, наконец, эта несложная процедура производит визуальный эффект: сад выглядит ухоженным! Что подойдет для мульчирования цветов?

Это могут быть неорганические материалы, среди которых чаще используют камни, гравий, гальку для декорирования клумб. Можно укрывать почву нетканым материалом, но чаще цветоводы отдают предпочтения органическим видам мульчи. В форме органики может выступать полностью перепревший навоз (в этом случае дополнительная заправка почвы не требуется), листовой перегной, биогумус, дробленые кора или старые шишки, опилки, листья, скошенная трава, солома, торф и даже бумага с картоном (измельченные).

Стоит учитывать преимущества и недостатки разных видов мульчи. Так, скошенная трава и солома могут привлекать грызунов и птиц, поэтому их необходимо периодически рыхлить. Насыпайте траву тонким слоем и ворошите ее время от времени. Не стоит использовать для таких целей траву, обработанную гербицидами.

Листва может размокнуть, если лето будет дождливым, а это спровоцирует грибковые и бактериальные заболевания. В этой связи, чем мельче мульча, тем лучше. Несмотря на то, что органика повышает питательность почвы, такая мульча, в отличие от неорганической, нуждается в регулярной замене. Поэтому время от времени проверяйте состояние почвы, чтобы по необходимости пополнить запасы мульчи, или обновить ее.

Как правило, мульчирование растений проводят весной. Перед этим следует освободить почву вокруг растений от прошлогодней листвы, удалить сорняки. Затем внесите весенние удобрения и приготовленным материалом слоем 4-6 см. засыпьте почву вокруг стеблей, но не вплотную к ним. Осенью мульчу перекапывают с верхним слоем почвы.

  • Органические подкормки (компост, гумус) вносят поздней осенью, чтобы насытить почву накануне зимовки. Ими также разбавляют землю во время весенних работ: за две недели до посадки цветов, во время мульчирования. Они улучшают структуру почвы и хорошо усваиваются корнями. Органику (в форме растворов, вытяжек, настоев) можно применять также для периодического подкорма в летний период.
  • Минеральными подкормками поддерживают растения в период вегетации, причем для этого требуются разные микроэлементы. Азотные удобрения используют ранней весной, они способствуют наращиванию зеленой массы. Важно соблюдать меру — избыток азота плохо отразится на цветении! В стадии бутонизации и во время цветения лучше применять фосфорные удобрения, которые стимулируют образование бутонов.
  • Однолетники достаточно подкормить дважды за сезон: спустя пару недель после посадки в грунт (если перед посадкой вы вносили удобрения, пропускаем эту подкормку), а затем на стадии формирования бутонов. Многолетники плюс к этому подкармливают осенью после цветения. Зачем? Калийные удобрения помогают сформировать хорошие цветочные почки, что является залогом пышного цветения в следующем году.
  • Жидкие растворы удобрений вносят только после обильного полива. Иначе жаждущие влаги корешки легко могут обжечься, а удобрение осядет «мертвым грузом» в почве. Сухое удобрение, напротив, целесообразнее разбросать между растениями, или смешать с почвой накануне дождя, или полива, чтобы оно растворилось вместе с водой и стало доступным для корней.
  • Не желательно удобрять цветы сразу после посадки, или пересадки. На адаптацию на новом месте требуется хотя бы пару недель. Сайт flowery-blog.ru не советует удобрять растения, которые находятся «на карантине» — болеют, или проходят профилактику от вредителей.
  • Кроме корневых существуют внекорневые подкормки, как говорят – «по листу». Такая форма внесения удобрений очень эффективна, ведь листья и стебли растений восприимчивы и хорошо впитывают микроэлементы. Листовые подкормки: рецепты.

Виды фосфорных удобрений (с фото)

По классификации фосфорные удобрения можно отнести к группе минеральных, которые могут быть простыми и сложными, что зависит от наличия других элементов в составе.

Смешивать можно со всеми удобрениями, за исключением извести. На объем в 10 сантиметров приходится 17г, на спичечный коробок — 34г, на стакан — 340г.

Для тех, кто только устроился на новую работу: 14 советов

Экология жизни. Лайфхак: Что нужно делать, чтобы быстрее освоиться и с достоинством выдержать испытательный срок. В этом месяце.

В этом месяце тысячи людей найдут себе новую работу, где поначалу им придется пережить волнительные моменты, доказывая, что они достойны своего места.

«Первые три месяца на новой работе — это продолжение собеседования. С самого первого дня нужно доказывать свою состоятельность», — утверждает Аманда Огастин, консультант по трудоустройству портала TopResume.

Мы собрали для вас ее советы о том, что нужно делать на новом рабочем месте в первую неделю, чтобы добиться успеха.

1. Активно знакомьтесь с коллегами

Не стесняйтесь первым завязать знакомства. Здоровайтесь со всеми в лифте, столовой и даже уборной. В итоге это окупится.

Огастин советует: «Начните со своего окружения: тех, кто работает непосредственно с вами».

Ваша адаптация к новому коллективу в их же интересах, потому что ваша работа прямым образом связана с тем, что они делают.

2. Задавайте много вопросов

В первую неделю впитывайте как можно больше информации. Если вы собираетесь произвести большие перемены, сначала нужно понять, как тут все устроено, и заслужить доверие коллектива.

3. Будьте скромны

Никто не любит всезнаек, и даже если вы считаете себя самым лучшим работником на свете, вы наверняка не знаете абсолютно всего. Когда новый коллега или начальник предлагают вам помощь или совет, примите их.

Никогда не отвечайте, что в вашей прежней компании все делали иначе. Людям это ужасно не нравится.

Даже если вам действительно не нужна помощь, продемонстрируйте готовность выслушать чужой совет — это повысит самооценку ваших коллег (и, возможно, умерит их опасения на ваш счет). Кроме того, это может пригодиться в будущем, когда помощь понадобится по-настоящему.

4. Подружитесь с опытным коллегой

Узнайте, кто давно работает в компании и пользуется авторитетом в коллективе. Опытный сотрудник, который знает, как здесь все устроено, поможет ввести вас в курс дела.

«В каждой компании есть свой стиль общения и шутки для своих. Найдите того, кто поможет вам разобраться в принятых тут сокращениях и взаимоотношениях в коллективе», — советует Огастин.

Кроме того, вам нужен кто-то, кого можно спросить о всяких мелочах — не идти же к начальнику с вопросом, где лежит бумага для принтера.

5. Поймите, чего от вас ждут подчиненные и начальство

«Поговорите с начальником. Во время первой встречи постарайтесь понять, чего именно от вас ждут в первую неделю, месяц и квартал на новом месте», — советует Огастин.

В то же время, если вы сами являетесь руководителем, важно четко объяснить подчиненным, чего вы от них требуете. Не забывайте, что ваше поведение и стиль общения в первую неделю зададут тон всей работе.

6. Постарайтесь разобраться в отношениях внутри коллектива

Обращайте внимание на мелкие особенности поведения ваших коллег. Вполне вероятно, что кто-то из них метил на ваше место, так что будьте бдительны.

Постарайтесь подружиться с вашими сотрудниками и используйте их лучшие качества для общего блага, чтобы избежать конфликтов при формировании команды.

7. Узнайте, где лежит кофе

Для успешной работы всегда важно знать, где хранится кофе и как включается кофемашина. Также необходимо разобраться в неписаных правилах офисного этикета, нарушение которых может привести к настоящему взрыву в коллективе. Кто моет чашки? На каких полках хранятся общие печеньки?

8. Выясните, где можно купить еду на вынос

Изучите окрестности и выясните, где можно купить сэндвич, выпить со знакомым чашку кофе или съесть вкусный бизнес-ланч.

Кроме того, вы должны быть в курсе, где при необходимости можно купить лейкопластырь или лекарства.

9. Приглашайте на ланч разных людей

Дружба с коллегами принесет вам больше пользы, чем вы, возможно, думаете. И чем раньше вы начнете завязывать дружеские отношения, тем лучше.

Постарайтесь расширить круг вашего общения, и приглашайте разных людей составить вам компанию за ланчем или чашкой кофе. Новые знакомые покажут вам лучшие заведения в округе, что тоже является немаловажным плюсом.

К тому же, если вы в первую неделю будете покидать офис ради ланча, у вас выработается привычка выделять личное время по ходу рабочего дня. Отбросьте саму идею унылого поедания ланча на рабочем месте.

10. Будьте организованы и дисциплинированы

В первую неделю вы будете получать массу новой информации, и если с самого начала проявите усердие, вам будет намного проще влиться в процесс. Первые недели работы на новом месте — это отличное время, чтобы побороть свою неорганизованность.

11. Показывайте свои сильные стороны

«Поставьте себе задачу продемонстрировать те достоинства, о которых вы рассказывали на собеседование при найме», — советует Огастин.

Если вы сказали, что являетесь отличным SMM-щиком или превосходно работаете с данными, немедленно начните работу в социальных сетях или займитесь продвинутой аналитикой.

И фиксируйте все свои достижения. Записывайте все, что вам удалось сделать, все те случаи, когда вам удалось внести большой вклад в общее дело, и когда вашу работу положительно оценило начальство. Лучше сразу завести такую привычку: потом эта информация поможет вам при оценке эффективности вашей работы и переговорах о повышении зарплаты.

12. Будьте заметны настолько, насколько это возможно

Посещайте все доступные совещания и не стесняйтесь высказывать свое мнение. Благодаря этому вы не только поймете, кто и что имеет вес в вашей компании, но и другие привыкнут к вашему присутствию. Покажите, что вы являетесь экспертом в своей области, и коллеги будут знать, к кому в будущем обращаться за помощью.

13. Используйте социальные сети, чтобы упрочить свое положение на новом месте

Как только вас официально примут на работу, немедленно обновите соответствующие графы в своих социальных сетях и подпишитесь на обновления своей новой компании и коллег. Укрепляйте отношения с новыми знакомыми, добавляя их в друзья в твиттере и на LinkedIn

14. Напишите бывшим коллегам

Как ни странно, но первая неделя в новой компании— это идеальное время, чтобы связаться с людьми с ваших предыдущих мест работы.

«Напишите вашим бывшим коллегам и попросите их дать вам рекомендации для LinkedIn. Но все же собирать отзывы о себе лучшего всего тогда, когда вы еще не ищете новую работу», — советует Огастин. опубликовано econet.ru

Понравилась статья? Напишите свое мнение в комментариях.
Подпишитесь на наш ФБ:

В первую неделю впитывайте как можно больше информации. Если вы собираетесь произвести большие перемены, сначала нужно понять, как тут все устроено, и заслужить доверие коллектива.

Первые шаги, которые необходимо сделать в первые дни на новой работе

«Кто владеет информацией, тот владеет миром» ©

  1. Изучите всю доступную вам информацию о новом месте работы. Естественно, вы это сделали в процессе подготовки к собеседованию , однако, сейчас нужно более углубиться в тему. Почитайте о перспективах развития компании, проектах, кадровых ротациях, просмотрите последние новости. По возможности соберите побольше информации о сотрудниках, используя, в том числе и социальные сети. Возможно, с некоторыми из них у вас будет что-то общее, что можно использовать при знакомстве и первом разговоре.

Ознакомьтесь также и с негативными отзывами работников/клиентов/партнеров о компании (организации), примите их к сведению, но ни в коем случае не обсуждайте в офисе. Просто имейте эту информацию ввиду и помните, что идеальное место работы может быть только в кино.

  1. В первый же день работы спросите своего руководителя, что вы можете сделать, чтобы как можно быстрее создать максимально полное представление об организации работы, о ваших обязанностях и о том, чего от вас ждут.
  2. Если перед собеседованием вы получили описание ваших обязанностей – изучите его перед первым рабочим днем, запишите возникшие вопросы и задайте их руководителю:
  • во-первых, вы получите больше информации о предстоящих вам задачах;
  • во-вторых – такой серьезный подход к новой работе будет оценен вашим начальником;
  • в-третьих – вы получите представление о том, насколько формальное описание ваших обязанностей соответствует реальности.

Если работодатель предоставляет новым сотрудникам обучение и тренинги, то это существенно облегчает жизнь вновь прибывших сотрудников. Но большинство компаний этого не делают, поэтому старайтесь найти необходимую информацию самостоятельно.

В первую очередь примите тот факт, что более опытные сотрудники определенно знают о деле больше вас, учитесь у них. Далее, пригодится следующее:

1) Включите «Ум новичка». Получая новые знания, забудьте свои предубеждения и предыдущий опыт, ведь трудно узнать что-нибудь новое, думая, что у вас уже есть ответы. Просто впитывайте новую информацию. Не спешите делиться своими «блестящими идеями», дождитесь, пока у вас о них спросят.

2) Делайте записи и пользуйтесь ими в первые дни на новой работе. Не бойтесь переспрашивать и уточнять. Лучше потратить чуть больше времени, делая заметки, чем форсировать процесс обучения в ущерб качеству выполненной в будущем работы.

3) Определите своего наставника – опытного работника, обладающего знаниями и готового ими делиться. Помните, что ваша цель – получить как можно больше знаний, поэтому ваши симпатии/антипатии здесь явно не в приоритете. Будьте смиренны, следуйте его советам и делайте то, что он говорит. Воспринимайте критику и замечания спокойно, как часть процесса обучения.

Кроме обучения и взаимодействия с наставником, обязательным условием успешной адаптации на новой работе является умение противодействовать стрессу . Человек в стрессовом состоянии плохо воспринимает новую информацию, теряет уверенность в себе и делает больше ошибок. Он начинает думать, что он один в истории компании такой неуклюжий, у него ничего не получается и т.д. Такое состояние объясняется выходом из зоны комфорта – сменой привычной обстановки, окружения, сферы деятельности. Правда в том, что без выхода из этой самой зоны не будет перемен и личностного роста.

В ответ на панику и появившуюся неуверенность в себе из-за допускаемых ошибок или нелепых ситуаций, активизируйте «STOP-стресс» мысли. Это лучшее, что можно сделать в первые дни на новой работе.

  1. Быть растерянным на новой работе – нормально. Новые люди, новая среда, новые вызовы и испытания. Появляется неуверенность в себе и закрадываются мысли типа «Я не справлюсь», «Я недостаточно хорош для этой должности», «Наверное, никто не делал так много ошибок, как я» и т.д. С такими ощущениями в той или иной степени сталкиваются все новички.
  2. Необходимо время для акклиматизации. Не ждите чувства абсолютного комфорта уже через неделю. Вам потребуется не один месяц, чтобы привыкнуть к работе, окружению и ритму команды. Это естественный процесс и условие лишь одно – время.
  3. Вы будете делать ошибки. И это нормально. Примите это как неизбежное обстоятельство, и не позволяйте ему пошатнуть вашу уверенность в себе. Прощайте себя, делайте выводы из этих ошибок и старайтесь их не повторять.
  4. Пользуйтесь поддержкой. Помните, что ваш начальник заинтересован в ваших успехах, а нормальный коллектив всегда готов помочь и поддержать. Обращайтесь за помощью, спрашивайте, не стесняйтесь того, что вы чего-то не знаете или не понимаете.
  5. Расслабьтесь и дышите. Не паникуйте, у вас все непременно получиться. Знания и навыки требуют времени.

И больше самоиронии. Воспринимайте свои ошибки и неудачи, как опыт и идите дальше. И чувство юмора вам в помощь.

Если перед вами поставили какую-то задачу, то ваш руководитель хочет знать об этом следующее:

17. Используй связи

Даже если тебе кажется, что круг твоих знакомых ограничен и использовать его в целях поиска работы бесперспективно, все равно расскажи максимальному количеству людей о том, что ищешь работу. Чем черт не шутит? Сарафанное радио может сработать самым непредсказуемым образом и помочь тебе тогда, когда ты и не ожидаешь. И предложение может поступить самое неожиданное и приятное.

Даже если тебе кажется, что круг твоих знакомых ограничен и использовать его в целях поиска работы бесперспективно, все равно расскажи максимальному количеству людей о том, что ищешь работу. Чем черт не шутит? Сарафанное радио может сработать самым непредсказуемым образом и помочь тебе тогда, когда ты и не ожидаешь. И предложение может поступить самое неожиданное и приятное.

Как приступить к работе?

Данная статья является свободным переводом статьи Стива Павлины «Overcoming procrastination» с реальными примерами из моей жизни.

Привычка откладывать все на последний момент может стать серьёзной проблемой неудовлетворённости рабочей и личной жизнью. Постоянные сверхурочные, работа допоздна, упущенные возможности, стресс и чувство неудовлетворённости — несколько симптомов этой плохой привычки. Попробуем рассмотреть, как можно избежать этого и как делаю это я.

Приступая к работе, говорите себе «Я хочу это сделать» вместо того, чтобы постоянно напоминать себе «Мне надо это сделать». Как бы то ни было, всегда вам выбирать, делать что-то либо нет, даже если последствия могут быть неприятными. Сделайте осознанный выбор того, что бы вам хотелось сделать сейчас, и сделайте это! Я обычно составляю план на день, в который я помещаю только те задачи, которые мне хочется увидеть сделанными. Это мой выбор — поэтому их всегда хочется сделать.

Если думать о задаче как о большом слоне, которого вы хотите съесть, то наверняка вы отложите эту задачу «на потом». Спросите себя: «С чего я могу начать прямо сейчас?» Откусите слону ухо и не думайте о том, как он может весь поместиться в вас. Когда это сделано, выберите следующую саму маленькую часть слона либо самую вкусную — без разницы — и съешьте её! По мере уничтожения монстра вы узнаете подробности о слоне, которые не видны были сперва. Каждый раз вы начинаете со следующей мелкой части и получаете от этого удовольствие, пока вы в итоге не обнаружите, что от слона остался один хвост, который без проблем может поместиться в вас за один присест. Если задача необъятная либо не приятная (но, безусловно, важная для вас!) – смело начинайте и пока не думайте о завершении.

Ещё одна причина, ведущая к отсрочке – желание сделать задачу как можно лучше. Вы думаете, что необходимо выполнить задачу максимально хорошо – и это приводит к откладываю её исполнения на неопределённый срок. Как только подходит срок выполнения – у вас уже нет времени выполнить задачу идеально. Эта мысль приводит к стрессу и раздражению по поводу своих способностей и организации своего труда. Если задача не имеет конкретных сроков завершения, то желание сделать её идеально не позволит её закончить никогда, так как всегда найдётся момент, который можно улучшить.

Всегда позволяйте себе право быть человеком. А человек может ошибаться, с этим ничего не поделаешь. Многим гениальным творениям предшествовало 1000 неудачных, но вряд ли эти гениальные творения появились, если бы не эти 1000 предшествующих. Несовершенная работа, сделанная сегодня, всегда лучше, чем идеальная, отложенная навсегда. Если вы хотите написать статью на 5000 слов, позвольте вашему первому черновику состоять только из 100 слов. Обычно я разбиваю неподъемную задачу на несколько мелких дел, не думая о том, кому придётся их делать. Потом беру одну из них, добавляю в список «сделать сегодня» и приступаю без всяких мыслей об идеальности результата. Это не представляет особого труда, так как большая идеально выполненная задача была заменена маленьким съедобным кусочком.

Ещё одна причина отсрочки — ассоциация задачи с лишением. Вы думаете, что занятие делом поглотит всё свободное время и я не смогу его потратить на то, что мне нравиться и интересно. Такая мысль, конечно, не благоприятствует решению задачи. В этом случае я рекомендую выделить время на занятие тем, чем нравиться: хобби, семья, всё что угодно. Выделите на это время и не позволяйте другим задачам вторгаться в эти промежутки. Если у вас будет только два часа на решение задачи, и вы знаете что все остальное время уже занято приятными для вас делами, то особого труда не составит сделать эту задачу, так как другого случая не предвидеться.

В один из своих рабочих дней я был вынужден уйти рано, и было всего лишь 6 с половиной часов на решение всех задач. Я точно знал, что в 16:30 вынужден покинуть офис независимо от того, сколько успел сделать. День прошёл экстремально эффективно, было выполнено около 12 задач, на которые в другие дни ушло бы 8, а то и больше часов. Причем это придало мне положительный эмоциональный заряд на оставшийся вечер.

Мне нравиться выделять дни, непосвящённые никаким делам. Обычно более чем достаточно одного такого дня в неделю (воскресение!), в который удаётся расслабиться полностью и зарядиться энергией на грядущие 6 дней. Когда знаешь, что завтра выходной, и у тебя не будет права что-либо делать — в предыдущий день очень хочется сделать как можно больше.

Когда хочеться видеть выполненной неприятную задачу, я ограничиваю время на её выполнение. В блокноте, который всегда у меня перед глазами, сверкает запись, что через 30 минут (указываю конкретное время) я прекращаю заниматься решением этой задачи. Кроме этого, придумываю, чем бы я мог приятным заняться через эти 30 минут. Например, пока я пишу эти строки у меня в блокноте записано, что с 11:20 до 11:30 у меня будет ленч. Я чувствую легкое чувство голода в животе, а на часах 11:00. Как вы думаете, насколько сложно было написать этот абзац?

Иногда, используя такой подход с расстановкой временных рамок, в эти 30 минут так вливаюсь в процесс работы на задачей что мне сложно остановиться. Так как эти рамки выставлены самим собой, то я могу без труда инвестировать больше своего времени на решение этой задачи. В любом случае, можно сказать себе «Стоп!» и идти пить чай либо смотреть свою любимую телепередачу, либо зайти на свой любимый форум, либо что-то ещё, что я себе придумал приятного в качестве вознаграждения.

Помните формулу успеха: Не откладывай на завтра то, что можно сделать сегодня.

Когда хочеться видеть выполненной неприятную задачу, я ограничиваю время на её выполнение. В блокноте, который всегда у меня перед глазами, сверкает запись, что через 30 минут (указываю конкретное время) я прекращаю заниматься решением этой задачи. Кроме этого, придумываю, чем бы я мог приятным заняться через эти 30 минут. Например, пока я пишу эти строки у меня в блокноте записано, что с 11:20 до 11:30 у меня будет ленч. Я чувствую легкое чувство голода в животе, а на часах 11:00. Как вы думаете, насколько сложно было написать этот абзац?

Ссылка на основную публикацию